El 15% de las 4.200 administraciones de Lotería de España ya no son rentables

Anapal, principal colectivo de administradores de lotería, reclama con carácter urgente a Loterías del Estado un cambio de modelo económico

  • Cada lotero necesita vender 62.000 euros de lotería al mes para sacar un sueldo mínimo y cubrir los gastos fijos del negocio -una nómina, cuota de autónomo, alquiler del local o costes de los servicios básicos como agua, luz y telecomunicaciones, entre otros-
  • De las 4.200 administraciones de lotería que hay en España, Anapal estima que al menos 1.800 loteros han reducido sus resultados o están en un escenario de estancamiento, de ellas, 630 (ubicadas en la España Vaciada) ya no son rentables
  • La principal agrupación de administraciones de Loterías, Anapal, denuncia que la negativa de Selae a revisar las condiciones de su red de ventas ya ha puesto en riesgo la viabilidad de los negocios ubicados en las zonas más despobladas
  • Las administraciones son el principal canal de ventas de Selae en la provincia ya que gestionan el 77% de las ventas de Loterías

Madrid, 30 de julio de 2026–. La viabilidad económica de las administraciones ubicadas en la España Vaciada depende de alcanzar “al menos” unas ventas mensuales de 62.000 euros en los diferentes productos de Loterías del Estado. Una línea roja que cada vez cuesta más superar sobre todo en las localidades más despobladas. “En municipios con 2.000 habitantes, lograr esta cifra de facturación implica que cada vecino (de cualquier edad) invierta de media en juegos 31 euros al mes. Cosa que, evidentemente, no ocurre. Si Loterías no cambia el modelo económico, estas administraciones acabarán cerrando por inviables o traspasando el negocio”, señala Borja Muñiz, presidente de Anapal.

El modelo económico que emplea la Sociedad Loterías y Apuestas del Estado (Selae) para gestionar su red de ventas cuenta con más de dos décadas de antigüedad. En estos 20 años se han multiplicado los diferentes tipos de juegos y los días de sorteo, han aumentado los trámites administrativos y de seguridad, se ha exigido al lotero contar con una liquidez mínima en las administraciones y adelantar pagos, entre otros. “Pero Loterías no ha sido capaz de adecuar el modelo de gestión al mismo tiempo que introducía nuevas exigencias que implican un aumento de los costes operativos y eso ha provocado una brecha que a día de hoy es insalvable para las administraciones situadas en los municipios más despoblados”, denuncia Muñiz.

En 2025, Anapal estima que el 44% de las administraciones de Lotería ya no crecía o estaba en riesgo (afectando a 1.800 loteros) y, de las 4.200 administraciones que hay en España, los 630 establecimientos ubicados en la conocida como España Vaciada son los que mayor riesgo inminente presentan.

Negativa de SELAE

Por todo ello, la Agrupación Nacional de Asociaciones Provinciales de Administradores de Loterías (Anapal) ha decidido romper relaciones con Selae después de que éste le haya manifestado su negativa a revisar las condiciones económicas de las administraciones de Lotería.

“Con esta decisión Selae está apostando contra su red de ventas. Es una actitud ilógica e incomprensible, que en cualquier empresa privada sería inviable”, ha explicado Borja, presidente de Anapal. La red de administraciones de lotería, llamada básica, aporta el 77% de las ventas de la Lotería.

Sin embargo, Selae lejos de fomentar el aumento de las ventas de la Lotería, un producto con gran arraigo cultural en España, lo está tensionando. Los profesionales de la red de ventas llevan meses alertando del deterioro progresivo de la rentabilidad de las administraciones de lotería en España, según se desprende de un análisis económico realizado por Anapal.

Los datos reflejan una creciente presión económica para el colectivo donde sólo

un 15,5% de las administraciones considera que su negocio es rentable y con margen de crecimiento. Para Anapal, la combinación de estos datos apunta a un riesgo creciente para la sostenibilidad del modelo actual de administraciones de lotería, que constituye la base del sistema de distribución del juego público en España.

“Sin Loteros no hay Lotería”

Para dar a conocer esta problemática y trasladarla fuera del ámbito estrictamente interno de Selae, Anapal ha puesto en marcha la campaña “Sin Loteros no hay Lotería”. La entidad defiende así que la red de administraciones de lotería no puede seguir operando con un modelo desactualizado, mientras asume costes crecientes, nuevas exigencias operativas y una presión cada vez mayor del canal digital.

Bajo el paraguas de esta campaña, Anapal ha programado una agenda de reuniones con instituciones, organizaciones empresariales y representantes públicos en Congreso y Senado, con el objetivo de seguir sumando apoyos y avanzar hacia una revisión estructural que garantice la sostenibilidad futura de las administraciones de lotería.

Telefónica amplía su despliegue Edge con un nodo en Murcia para impulsar la competitividad de empresas y administraciones

● El presidente de Telefónica España, Borja Ochoa, ha trasladado al presidente de la Región de Murcia, Fernando López Miras, el despliegue de esta infraestructura durante un encuentro institucional celebrado hoy en Murcia.

● El objetivo de la compañía es potenciar nuevos servicios digitales, acelerar la transformación de las empresas y fomentar la soberanía del dato.

La Región de Murcia contará en 2027 con un nuevo nodo Edge de Telefónica, una infraestructura tecnológica de última generación que permitirá a empresas, administraciones e instituciones acceder a servicios digitales más rápidos, seguros y eficientes. Así se lo ha trasladado Borja Ochoa, el presidente de Telefónica España, al presidente de la Región de Murcia, Fernando López Miras, en un encuentro institucional celebrado esta mañana.

Borja Ochoa, presidente de Telefónica España, ha señalado: “Con este nuevo nodo reforzamos nuestro compromiso con la Región de Murcia y con el desarrollo de un ecosistema digital cada vez más competitivo. Como principal vía de acceso a las tecnologías digitales, desde Telefónica queremos acercar las capacidades de computación e inteligencia artificial a empresas y administraciones públicas para que puedan innovar más rápido y mejorar su competitividad”.

La consejera de Economía, Hacienda, Portavocía, Fondos Europeos y Transformación Digital, Marisa López Aragón, quien también ha estado en el encuentro, ha indicado: “Esta decisión confirma que nuestra comunidad se está consolidando como un auténtico polo de transformación digital y de innovación tecnológica. Se trata de una infraestructura estratégica que refuerza nuestra capacidad para atraer inversión, generar oportunidades y acelerar la digitalización de empresas, administraciones y ciudadanos”.

El nodo de Murcia se integrará en el Plan Edge de Telefónica, una iniciativa pionera en Europa con la que la compañía está desplegando una red distribuida de infraestructuras digitales para acercar la capacidad de procesamiento de datos allí donde se generan. El objetivo es reducir la latencia, aumentar la capacidad de respuesta de las aplicaciones y ofrecer un mayor control sobre los datos. Actualmente, Telefónica cuenta con 17 nodos Edge activos en España y seguirá la ampliación de esta red de infraestructuras con Murcia a la cabeza.

A diferencia de los modelos tradicionales, un nodo Edge procesa y almacena la información cerca de donde se genera, lo que permite ofrecer servicios digitales más rápidos y eficientes. Esta tecnología resulta especialmente útil para aplicaciones basadas en inteligencia artificial, automatización industrial, logística, movilidad conectada, gemelos digitales o servicios públicos digitales como actuaciones ante incendios, soluciones de seguridad ciudadanas o de Smart City. Además, facilita que empresas y administraciones puedan acceder a capacidad de computación avanzada sin necesidad de realizar grandes inversiones en infraestructura propia.

El despliegue se apoya en la red de fibra y 5G de Telefónica, que aporta la conectividad necesaria para el desarrollo de una nueva generación de servicios digitales y consolida una infraestructura preparada para responder a las crecientes necesidades de procesamiento de datos e inteligencia artificial.

Soberanía europea del dato

El Plan se alinea con la hoja de ruta europea para el desarrollo de la oferta Cloud-Edge de nueva generación, trazada para que los usuarios de la UE puedan beneficiarse de los servicios y estándares de aplicaciones basadas en Edge. El proyecto se enmarca en los principios de la UE como la Estrategia Digital, la Declaración Conjunta realizada por los 27 Estados Miembros y los objetivos fijados por la Comisión Europea para los Datos y la Soberanía Digital.

Empresas y administraciones públicas podrán desarrollar aplicaciones basadas en Edge, dentro de un proyecto que reduce la dependencia de proveedores de servicios de Cloud y Edge con plataformas ubicadas fuera de la UE. El Plan liderado por Telefónica facilita además el uso de infraestructuras y plataformas de operadores europeos y potencia la participación del sector europeo de las telecomunicaciones en tecnologías basadas en el Cloud y el Edge.

El proyecto, estratégico a escala continental, se ha articulado mediante un Proyecto de Interés Común Europeo (IPCEI) que coordina la Comisión Europea y en el que han participado los diferentes Estados Miembros presentando propuestas, todo esto a fin de dotar a las empresas europeas de una posición idónea para liderar los nuevos servicios digitales a través de tecnologías e infraestructuras diferenciales e interconectadas de Edge Computing. En junio de 2021, la propuesta de Telefónica España fue la mejor valorada a nivel nacional y fue presentada al IPCEI para el desarrollo del Edge.

El Colegio de Ingenieros Industriales de Valencia ayuda a encontrar empleo a 61 profesionales en los últimos tres años

  • La entidad ha atendido a 119 personas desde 2024 y ha publicado más de 600 ofertas en su bolsa de trabajo.
  • La ratio global de empleabilidad supera el 50% de los profesionales atendidos y demandantes de empleo.

El Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Valencia ha favorecido la incorporación al mercado laboral de 61 personas durante los últimos tres años, a través de su servicio de empleo y orientación laboral, una herramienta dirigida a acompañar a colegiados, estudiantes asociados y profesionales en distintas etapas de su trayectoria.

Desde 2024 y hasta julio de 2026, el servicio ha atendido a 119 personas en procesos de orientación laboral y ha logrado 61 inserciones, lo que refleja la eficacia de un programa que combina asesoramiento personalizado, acompañamiento profesional y conexión directa con las oportunidades que genera el tejido industrial valenciano.

Entre los perfiles beneficiados se encuentran recién titulados que acceden a su primer empleo, profesionales que buscan una mejora laboral y personas en situación de desempleo que necesitan apoyo para reincorporarse al mercado de trabajo.

“Aunque se trata de un grado con altísima empleabilidad, en ocasiones necesitas un asesoramiento para acceder, mejorar o reincorporarte al mercado laboral. El empleo no es una de las principales preocupaciones de nuestros colegiados y estudiantes asociados, sino también una de las áreas en las que el Colegio puede prestar un servicio más útil y directo”, ha señalado Federico Torres, presidente del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Valencia. “Nuestro objetivo es acompañar a cada profesional en función de su momento vital y laboral, ayudándole a identificar oportunidades, mejorar su posicionamiento y conectar con las necesidades reales de las empresas”.

Atención personalizada y bolsa de empleo

Según los datos del servicio, en 2024 se atendió a 62 personas en orientación laboral y se consiguieron 36 inserciones, con una ratio global del 58,1 %. En 2025, se atendió a 30 personas y se lograron 12 incorporaciones al mercado laboral, mientras que en lo que va de 2026, hasta el 3 de julio, se han atendido 27 personas y ya se han registrado 13 inserciones, con una ratio de incorporación del 48,1 %.

Por perfiles, el servicio ha demostrado especial eficacia en el acompañamiento a recién titulados. En 2024, los 11 recién titulados atendidos lograron acceder a su primer empleo, y en 2026, hasta la fecha, los tres perfiles acompañados en esta categoría también han conseguido incorporarse al mercado laboral. Asimismo, el Colegio ha trabajado con profesionales en desempleo y con perfiles que buscaban una mejora profesional, adaptando la orientación a las necesidades de cada caso.

Además de la orientación individualizada, el Colegio mantiene activa su bolsa de trabajo, que ha publicado 615 ofertas entre 2024 y julio de 2026. En concreto, se difundieron 282 ofertas en 2024, 201 en 2025 y 132 durante los primeros meses de 2026. “Estos datos demuestran que el Colegio no solo cumple una función institucional o representativa, sino que ofrece servicios concretos que tienen impacto real en la vida profesional de las personas”, ha añadido Torres. “Queremos ser útiles, estar cerca de los colegiados y anticiparnos a las necesidades de un mercado laboral cada vez más cambiante, donde la industria demanda perfiles técnicos, digitales, energéticos y de gestión”.

El reto de eliminar las brechas de edad y género

En esta línea, el Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Valencia también ha impulsado iniciativas orientadas a colectivos específicos, como los programas dirigidos a favorecer la empleabilidad y la incorporación de talento femenino senior. A través de Reimpulsa 50+ en 2023, Inspira 50+ en 2024 y Excellence 50+ en 2025, el Colegio ha trabajado para poner en valor la experiencia de mujeres profesionales con una amplia trayectoria, reforzar sus competencias y facilitar su conexión con nuevas oportunidades laborales.

En sus tres ediciones, esta iniciativa ha demostrado su capacidad para generar impacto en la empleabilidad de las participantes, con resultados del 33% en 2023, el 30% en 2024 y un avance especialmente significativo en 2025, año en el que Excellence 50+ alcanzó un 69% de empleabilidad. Estos datos reflejan la importancia de impulsar programas específicos que conecten el talento técnico y directivo senior con las necesidades actuales de las empresas, contribuyendo al mismo tiempo a reducir las brechas de edad y género en el mercado laboral.

El servicio de empleo se enmarca en la estrategia del Colegio para acompañar a alumnos, jóvenes profesionales y colegiados en todas las fases de su carrera: desde el acceso al primer empleo hasta la mejora profesional, la recualificación o la reincorporación al mercado laboral.

“El mercado necesita talento técnico, pero también necesita orientación, formación continua y estructuras que conecten mejor a profesionales y empresas. Ahí el Colegio quiere seguir siendo un punto de encuentro útil para la industria valenciana y para los ingenieros industriales”, ha concluido Torres.

CEEI Valencia reunirá a referentes empresariales como el exCEO de El Corte Inglés, Dimas Gimeno o Jon Hernández para hablar de IA e innovación

• Dimas Gimeno (CEO y cofundador de WOW Concept y exCEO de El Corte Inglés); Mariona Sanz (Barcelona Supercomputing Center); Miguel Arias (Builder); Virginia Calvo (Giantx) o el divulgador de IA Jon Hernández completan el cartel del evento

• La jornada pondrá el foco en la inteligencia artificial, los nuevos modelos de negocio, la innovación orientada a valor, el crecimiento de startups y la adaptación al cambio

• SOMMOS connecta 2026 ofrecerá conversaciones inspiradoras, charlas de impacto y networking para pymes, startups, perfiles directivos y agentes del ecosistema emprendedor en un evento gratuito y abierto al público

Valencia, 22 de julio de 2026.– El próximo jueves, 17 de septiembre, el centro cultural La Rambleta acogerá una nueva edición de SOMMOS connecta, el encuentro impulsado por CEEI Valencia para conectar a quienes están liderando la transformación empresarial con startups, pymes, profesionales y agentes del ecosistema emprendedor e innovador valenciano.

Bajo el lema “Impulsando conexiones”, SOMMOS connecta 2026 reunirá a voces referentes del ámbito empresarial, tecnológico y emprendedor para abordar algunos de los grandes desafíos que ya están redefiniendo la competitividad de las organizaciones: la inteligencia artificial, la innovación, el crecimiento, la adaptación al cambio y la generación de nuevas oportunidades de negocio.

La iniciativa, impulsada por CEEI Valencia y financiada por la Generalitat Valenciana, a través del IVACE+i, se enmarca dentro de su política de apoyo al emprendimiento innovador. El encuentro está dirigido a personas empresarias, startups, perfiles C-Level, profesionales y agentes del ecosistema que buscan crear sinergias reales, descubrir oportunidades de cooperación y fortalecer el tejido empresarial valenciano.

“SOMMOS connecta es mucho más que un evento: es un ecosistema empresarial que genera oportunidades de negocio y fomenta la interacción y la colaboración entre empresas innovadoras y emprendedores”, explica Ramón Ferrandis, CEO de CEEI Valencia.

Un ambicioso programa

El programa arrancará con la conversación “De directivo a empresario”, protagonizada por Dimas Gimeno, CEO y cofundador de WOW Concept y expresidente de El Corte Inglés, junto a Clara Montesinos, consultora de comunicación. La sesión abordará el salto desde la alta dirección corporativa hacia la construcción de un proyecto empresarial propio, a partir de una conversación abierta sobre liderazgo, toma de decisiones, cambio profesional y emprendimiento.

La jornada continuará con un bloque de charlas de 15 minutos de impacto, diseñadas para ofrecer claves concretas y aplicables sobre innovación, startups, cultura digital y nuevos códigos de relación con clientes y equipos.

En este formato intervendrá Mariona Sanz, Head of Innovation & Business Development del Barcelona Supercomputing Center, con la charla “Aceleración de la innovación en IA: BSC AI FACTORY”, donde se abordará la gestión de los servicios de AI Factory y el diseño de estrategias de innovación y de colaboración con el sector tecnológico. 

También participará Miguel Arias, con la sesión “El latido de tu startup: el sistema operativo para crear compañías que crezcan”, en la que compartirá una mirada práctica sobre las cadencias, dinámicas, artefactos y cultura que permiten a las startups avanzar con mayor velocidad en un contexto marcado por la inteligencia artificial.

El programa incorporará además la visión de Virginia Calvo, fundadora y COO de Giantx, con la charla “Lo que el gaming puede enseñarnos sobre nuestros clientes, nuestros competidores y nuestros equipos”.

La inteligencia artificial como eje de transformación

Uno de los momentos centrales de SOMMOS connecta 2026 será la charla “Inteligencia Artificial: ¿Ola o Tsunami?”, a cargo de Jon Hernández, divulgador de IA. La sesión profundizará en el impacto de esta tecnología en sectores clave y en el día a día de los equipos de trabajo, abordando cuestiones como la automatización, los deepfakes, la eficiencia, la transformación organizativa y los nuevos escenarios que abre la inteligencia artificial para empresas y profesionales.

Ramón Ferrandis, incide en que las personas siguen siendo “el motor de la innovación en las organizaciones porque aportan su talento, creatividad, conocimiento y motivación”. En este sentido, destaca que la innovación requiere perfiles capaces de pensar de manera diferente, desafiar lo establecido y colaborar para encontrar soluciones creativas ante los retos de un entorno cada vez más complejo.

Además de las conversaciones y ponencias, SOMMOS connecta 2026 contará con un espacio de networking cóctel concebido para propiciar conexiones valiosas entre empresas, startups, profesionales, inversores y agentes del ecosistema. El objetivo es que el encuentro no sea únicamente un espacio de inspiración, sino también una plataforma para generar nuevas alianzas, compartir conocimiento y activar oportunidades de colaboración.

En este sentido, Ferrandis invita a participar a todo aquel que esté interesado e incide en que las personas siguen siendo “el motor de la innovación en las organizaciones porque aportan su talento, creatividad, conocimiento y motivación”. Así, destaca que la innovación requiere de “perfiles capaces de pensar de manera diferente, desafiar lo establecido y colaborar para encontrar soluciones creativas ante los retos de un entorno cada vez más complejo”.

Una cita para crecer, innovar y adaptarse al cambio

SOMMOS connecta 2026 se celebrará el jueves, 17 de septiembre de 2026, de 16:30 a 20:15 horas, en La Rambleta, situada en Bulevar Sur esquina Calle Pío IX, s/n, Valencia. La acreditación estará abierta desde las 16:00 horas.

La inscripción es gratuita y puede realizarse a través de la web del CEEI . El evento está dirigido a pymes, startups, perfiles directivos, profesionales y agentes del ecosistema de emprendimiento o innovación interesados en conocer tendencias, compartir experiencias y generar contactos estratégicos.

La Asociación Española Contra el Cáncer en Valencia abre las inscripciones al reto solidario ‘Valencia Bike Contra el Cáncer’

  • La iniciativa, no competitiva y abierta a todas las personas, invita a pedalear desde cualquier punto de España para fomentar hábitos de vida saludable y apoyar a pacientes con cáncer y sus familias.
  • La inscripción, con un precio de 30 euros, incluye un maillot de edición limitada y permite participar en el sorteo de un dorsal para el Desafío 10 Picos y una experiencia VIP para dos personas en una etapa de la Volta a la Comunitat Valenciana

 La Asociación Española Contra el Cáncer en Valencia ha abierto ya las inscripciones al reto Valencia Bike Contra el Cáncer, una iniciativa que combina deporte y solidaridad con el objetivo de fomentar hábitos de vida saludable y seguir impulsando el acompañamiento a las personas con cáncer y sus familias, así como la investigación oncológica.

Se trata de un desafío personalizado, no competitivo y abierto a todas las personas, pensado para que cada participante pueda elegir su propio reto: los kilómetros, el ritmo, el recorrido y el lugar desde el que quiere sumarse. Aunque la fecha oficial del evento será el 22 de noviembre, cada persona podrá adaptar el desafío al día que mejor le convenga y realizarlo desde cualquier punto de España.

Con una inscripción de 30 euros (de los que 9,5€ son para la Asociación), los participantes recibirán un maillot conmemorativo de edición limitada, de la marca Gobik, diseñado especialmente para el reto Valencia Bike Contra el Cáncer. Además, todas las personas inscritas entrarán en el sorteo de un dorsal para el Desafío 10 Picos y de una experiencia VIP para dos personas en una de las etapas de la Volta a la Comunitat Valenciana.

La iniciativa cuenta con la colaboración de la Volta a la Comunitat Valenciana y con el apoyo de las empresas patrocinadoras Aquaservice, Gobik, Sklum y Singularu. El director de la Volta Ciclista a la Comunitat Valenciana, Ángel Casero (en la foto), ha querido sumarse personalmente a la iniciativa.

El gerente de la Asociación, Javier Llombart, ha destacado que “Valencia Bike Contra el Cáncer nace con una vocación muy clara: sumar a la sociedad en torno a un reto saludable, solidario y accesible. No se trata de competir, sino de pedalear cada uno a su ritmo, desde donde quiera, y convertir ese esfuerzo personal en apoyo real para quienes conviven con el cáncer”.

Llombart ha subrayado también que “el deporte es una herramienta fundamental para promover la salud y prevenir enfermedades, pero en este caso es, además, una forma de compromiso. Cada inscripción nos ayuda a seguir acompañando a pacientes y familiares, y a continuar apostando por la investigación para avanzar frente al cáncer”.

Valencia Bike Contra el Cáncer surge en Valencia con la experiencia previa de iniciativas similares desarrolladas en otras comunidades autónomas, y nace con la voluntad de abrirse a toda la ciudadanía. El reto está pensado tanto para ciclistas habituales como para personas que quieran iniciarse o simplemente sumarse a una causa solidaria a través de la bicicleta. Desde la Asociación animan a la sociedad a participar en este desafío personal y solidario. Con la inscripción, cada participante recibirá su maillot conmemorativo y ya estará listo para pedalear contra el cáncer.

Las inscripciones ya están abiertas en:

https://bit.ly/ValenciaBikeCancer

Carlos Prades, reelegido presidente de FVET para los próximos cuatro años

La Federación Valenciana de Empresarios del Transporte y la Logística (FVET) ha reelegido a Carlos Prades como presidente para los próximos cuatro años. La Asamblea Electoral también ha renovado a Juan Ortega como vicepresidente de la organización empresarial, que representa a los principales subsectores del transporte valenciano.

¿Quién presidirá FVET durante los próximos cuatro años?

Carlos Prades continuará al frente de la Federación Valenciana de Empresarios del Transporte y la Logística durante los próximos cuatro años.

Los representantes del transporte valenciano han renovado su mandato en la Asamblea Electoral de FVET, celebrada en València con la participación de las principales asociaciones que integran la Federación.

Por su parte, Juan Ortega seguirá desempeñando el cargo de vicepresidente de FVET durante este nuevo periodo.

Carlos Prades destaca el papel esencial del transporte valenciano

En su discurso de inicio de mandato, Carlos Prades ha puesto en valor la aportación de las empresas transportistas al funcionamiento de la economía y del tejido productivo de la Comunitat Valenciana.

“Nuestras empresas son la piedra angular de la economía valenciana, ponen en marcha a diario sus camiones para que el tejido productivo funcione y siga creciendo”.

El presidente de FVET también ha destacado los avances y compromisos del sector en ámbitos como la sostenibilidad ambiental, la digitalización de las empresas y la responsabilidad social.

La Federación defiende que el transporte por carretera es una actividad estratégica, ya que garantiza el abastecimiento de empresas, comercios, hospitales, colegios y hogares.

¿Cuáles serán las prioridades de FVET durante el nuevo mandato?

Carlos Prades ha avanzado algunas de las principales reivindicaciones que FVET continuará defendiendo durante los próximos cuatro años.

Entre las prioridades de la Federación se encuentran la creación de áreas de aparcamiento seguras para vehículos pesados y el impulso de la formación profesional para facilitar la incorporación de nuevos conductores al sector.

FVET también seguirá reclamando una solución al colapso de las estaciones de Inspección Técnica de Vehículos, un problema que provoca retrasos, costes adicionales y dificultades operativas a las empresas transportistas.

“Es necesario encontrar una solución real al colapso de las ITV”, ha señalado Prades.

FVET reclama inversiones en la V-30, el by-pass y el acceso norte al Puerto

Las infraestructuras estratégicas ocuparán igualmente un lugar destacado en la agenda del nuevo mandato.

FVET reclama avanzar en el acceso norte al Puerto de València y aumentar la inversión en la V-30 y el by-pass, dos vías fundamentales para el transporte de mercancías y la actividad logística del área metropolitana.

Según la Federación, la elevada presión circulatoria que soportan estas carreteras perjudica la eficiencia de las empresas, incrementa los tiempos de desplazamiento y repercute negativamente en la seguridad vial y el medio ambiente.

“Hay que avanzar de una vez en infraestructuras estratégicas como el acceso norte al Puerto de València o la urgente inversión en la V-30 y el by-pass”.

Representación institucional en la Asamblea Electoral de FVET

La Asamblea Electoral contó con la participación de representantes de las principales asociaciones del transporte valenciano.

También asistieron la directora general de Infraestructuras de Transporte Terrestre, María José Martínez, y la presidenta de la Autoridad Portuaria de València, Mar Chao.

La presencia institucional refleja la importancia del transporte y la logística para la competitividad, el empleo y el crecimiento económico de la Comunitat Valenciana.

San Cristóbal reúne en València a 1.000 transportistas y 350 camiones en la fiesta del transporte valenciano

La Federación Valenciana de Empresarios del Transporte y la Logística (FVET) ha celebrado en València la festividad de San Cristóbal 2026 con la participación de alrededor de 1.000 transportistas y 350 cabezas tractoras. La jornada ha incluido la tradicional cabalgata-procesión por la ciudad, la bendición de vehículos en el Puerto de València, la entrega de las Insignias de Oro y una acción solidaria en favor de Casa Caridad.

¿Cómo ha celebrado FVET la festividad de San Cristóbal 2026?

La celebración de San Cristóbal, patrón de los transportistas, ha reunido a profesionales, empresas, familias y representantes institucionales en una nueva edición de la gran fiesta del transporte valenciano.

Los actos han comenzado en la sede de FVET, situada en la calle Hernán Cortés de València, con la bajada de la imagen del santo y una misa de campaña.

A continuación, cerca de 350 cabezas tractoras han participado en la tradicional cabalgata-procesión por distintos puntos de la ciudad hasta llegar al entorno del Puerto de València.

La jornada ha concluido junto al Tinglado número 2, donde se ha celebrado la bendición de los vehículos y la entrega de donativos a la Asociación Valenciana de Casa Caridad.

Un minuto de silencio por el incendio de Los Gallardos

Durante la celebración, los asistentes han guardado un minuto de silencio en memoria de las víctimas y de las personas afectadas por el incendio registrado en Los Gallardos, Almería.

Con este gesto, FVET y el conjunto del transporte valenciano han trasladado su apoyo y condolencias a las familias afectadas.

Representantes institucionales acompañan al transporte valenciano

La festividad ha contado con la presencia de representantes de las principales instituciones valencianas vinculadas al transporte, las infraestructuras y la actividad portuaria.

Entre los asistentes se encontraban el president de la Generalitat; el vicepresidente tercero y conseller de Medio Ambiente, Infraestructuras, Territorio y de la Recuperación; la concejala de Fiestas y Tradiciones de València, Mónica Gil; el director general de Transportes, Manuel Ríos; y la presidenta de la Autoridad Portuaria de València, Mar Chao.

La Fallera Mayor de València y su Corte de Honor también han acompañado a los transportistas en una edición especialmente vinculada al calendario festivo de la ciudad.

¿Por qué es importante el transporte por carretera?

FVET ha aprovechado la celebración para poner en valor el trabajo diario de los profesionales que garantizan el abastecimiento y el funcionamiento de la economía.

El transporte por carretera permite que mercancías y productos de primera necesidad lleguen a empresas, comercios, hospitales, colegios, supermercados y hogares.

El presidente de FVET, Carlos Prades, ha destacado el carácter imprescindible del sector:

“Somos transportistas. Un sector esencial. De nuestro trabajo depende el buen funcionamiento de la economía y el bienestar de las personas”.

La Federación considera que San Cristóbal es tanto una jornada de encuentro para el sector como una oportunidad para acercar a la sociedad la labor de los transportistas.

Insignias de Oro de San Cristóbal 2026

Durante el acto, FVET ha entregado sus Insignias de Oro de San Cristóbal 2026, con las que reconoce la trayectoria, el compromiso y la vinculación de profesionales y representantes relacionados con el transporte valenciano.

Las personas distinguidas han sido:

  • Marisa Gallego, de Raminatrans.
  • Miguel Ángel Calero, de Grupo Torres.
  • José Antonio Arellano, de Abant Servicios Logísticos.
  • Carmen Prades, Fallera Mayor de València, de Grupo Torres.

El transporte valenciano mantiene su compromiso con Casa Caridad

La vertiente solidaria ha vuelto a ocupar un lugar central en la festividad de San Cristóbal.

FVET ha impulsado una recaudación benéfica en favor de la Asociación Valenciana de Casa Caridad, entidad que trabaja con personas en situación de sinhogarismo y exclusión social.

La Federación ha señalado que esta colaboración refleja el compromiso social de las empresas y profesionales del transporte, que participan cada año en esta iniciativa.

Más de 10.000 usuarios se han beneficiado de los programas de transformación digital del Colegio de Ingenieros Industriales de Valencia

  • El Colegio oficial de ingenieros industriales de Valencia refuerza su papel como aliado técnico de la industria valenciana en la mejora de su competitividad, eficiencia y capacidad de adaptación tecnológica
  • A través de jornadas, programas de formación y proyectos específicos de acompañamiento, el Colegio ha contribuido a reducir la brecha digital

El Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Valencia ha contribuido a la transformación digital de 10.208 usuarios entre 2020 y 2026 mediante proyectos desarrollados en el ámbito valenciano. Esta cifra recoge los 5.552 usuarios atendidos a través del programa Acelera Pyme, una iniciativa estatal cofinanciada con Fondos Europeos y Red.es, y los 4.656 usuarios vinculados a programas desarrollados junto a IVACE+i.

Estos datos consolidan al Colegio como un agente activo en la modernización del tejido productivo valenciano y, especialmente, de la industria, un sector para el que la digitalización se ha convertido en una palanca estratégica de productividad, resiliencia y competitividad. En un entorno marcado por la automatización, la gestión inteligente de datos, la ciberseguridad, la eficiencia energética y la evolución de los procesos productivos, la incorporación de tecnología ya no es solo una mejora operativa, sino una condición necesaria para competir en mercados cada vez más exigentes.

El presidente del Colegio de Ingenieros Industriales de Valencia, Federico Torres, subraya que la transformación digital debe abordarse desde una visión técnica, industrial y realista: “La digitalización no consiste únicamente en incorporar herramientas tecnológicas, sino en repensar procesos, ordenar la información, tomar mejores decisiones y hacer que las empresas sean más eficientes, más seguras y más competitivas. Para la industria valenciana, es una cuestión de presente y también de futuro”.

Torres destaca además el papel diferencial de la ingeniería industrial en este proceso: “La ingeniería industrial es el puente natural entre la tecnología y la realidad productiva. Conocemos los procesos, entendemos las necesidades de las empresas y sabemos cómo convertir la innovación en mejoras tangibles dentro de una planta, una pyme o una organización. Por eso, desde el Colegio queremos seguir acompañando a la industria valenciana en una transformación que debe ser útil, medible y alineada con sus retos reales”.

Seis años acompañando a empresas, profesionales e industria valenciana

Durante los últimos seis años, el Colegio ha desarrollado una intensa labor de acompañamiento, formación y sensibilización dirigida a colegiados, pymes, autónomos, empresas industriales y profesionales de diferentes sectores. El objetivo ha sido acercar la digitalización a la realidad diaria de las organizaciones, con un enfoque práctico y orientado a resolver problemas concretos: mejorar procesos, optimizar recursos, automatizar tareas, proteger la información, aprovechar los datos y facilitar la adaptación a nuevos modelos de relación con clientes, proveedores y administraciones.

Entre las áreas que han despertado mayor interés destacan la implantación de soluciones digitales para la gestión empresarial, la automatización de procesos, la digitalización de la producción, las herramientas de análisis de datos, las metodologías de trabajo colaborativo como BIM, el posicionamiento online, la ciberseguridad, la eficiencia energética vinculada a sistemas inteligentes y la adaptación de las empresas a nuevos entornos tecnológicos.

Para Federico Torres, el desafío no es solo tecnológico, sino también cultural y organizativo: “La transformación digital exige planificación, criterio y talento técnico. Las empresas que incorporan tecnología de forma estratégica están mejor preparadas para adaptarse a los cambios del mercado y responder con mayor rapidez ante escenarios de incertidumbre. Pero para que esa transformación tenga impacto real, debe estar conectada con la productividad, la seguridad, la sostenibilidad y la competitividad industrial”.

En este sentido, el COIICV considera que la digitalización debe entenderse como una herramienta al servicio de la industria y de las personas, capaz de mejorar la capacidad de gestión, reducir ineficiencias, anticipar riesgos y generar nuevas oportunidades de crecimiento. “Desde el Colegio entendemos que nuestra función es estar al lado de los profesionales y de las empresas, aportando conocimiento técnico, rigor y acompañamiento. La digitalización ya no es una opción: es una condición imprescindible para crecer, generar valor y reforzar el futuro de nuestra industria”, concluye Torres.