El Ayuntamiento de Cheste homenajea a los profesionales sanitarios del Centro de Salud

El Departamento de Salud de Manises agradece a Cheste las muestras de gratitud a sus sanitarios en el municipio.

 

El Ayuntamiento de Cheste ha celebrado un homenaje a los profesionales sanitarios, farmacéuticos y de limpieza y desinfección del Centro de Salud de la localidad. Durante el acto se visualizó un reportaje audiovisual elaborado por el consistorio en el que las personas del centro de salud del Departamento de Salud de Manises cuentan la pandemia en primera persona. 

“Tras los meses tan duros de pandemia, con sucesivas olas, una vacunación prioritaria y la necesidad de recuperar la asistencia sanitaria presencial, se agradecen estas muestras de reconocimiento. Como muy bien han indicado los representantes locales, la sanidad la protegemos entre todos”, agradece el Coordinador del Centro de Salud, el Dr. Esteban Romero.

 

“Con este vídeo también se pretende también crear lazos de entendimiento y colaboración entre el centro de salud y la ciudadanía chestana. Esta pandemia ha puesto de manifiesto la importancia de la atención primaria y ahora todos y todas somos más conscientes de la necesidad de fortalecer el sistema sanitario y nos hemos de implicar en hacerlo posible”, ha indicado la concejala.

 

Durante el reconocimiento, el alcalde de la localidad, José Morell y la concejala de Cultura y Sanidad, Mª Ángeles Llorente, han entregado a una representación de los profesionales sanitarios de la localidad un dibujo original realizado por el artista valenciano José Antonio Espinar y regalaron una lámina realizada por la ilustradora Eva Cortés al Centro de Salud. 

 

Por su parte, el alcalde, José Morell, ha destacado la capacidad de adaptación y el esfuerzo del personal sanitario. “Los propios sanitarios definís este año con las palabras esfuerzo, adaptación, reto, aprendizaje, incertidumbre, miedo, esperanza o colaboración. Creo que la palabra valientes las engloba a todas porque hay que ser muy valiente para adaptarse, superar el miedo y no dejarse llevar por la parálisis, para abrirse a colaborar y para haber mantenido la esperanza en aquellos meses, y el personal del centro de Salud lo fue”, ha concluido.

 

 

El asturiano Borja Muñiz Urteaga, nuevo presidente de la Agrupación Nacional de Administradores de Lotería

ANAPAL refuerza su Junta directiva con profesionales jóvenes y experimentados en el sector del juego público

 

 Borja Muñiz Urteaga ha sido elegido nuevo presidente de la Agrupación Nacional de Asociaciones Provinciales de Administradores de Loterías (ANAPAL). El lotero asturiano, con dilatada experiencia en el sector del juego público, asume el cargo de máximo representante de la Agrupación Nacional de loteros hasta 2024.

Borja Muñiz es responsable de la administración Nº 5 de Gijón, fundada en 1942 y con siete décadas de experiencia en la comercialización de juego público en Asturias. Hasta la fecha, Borja Muñiz ocupaba el cargo de secretario en la asociación, y toma el relevo del anterior presidente, Josep Manuel Iborra.

Composición de la nueva Junta

La junta directiva celebrada el pasado sábado determinó la distribución de cargos y una nueva incorporación a la Junta que cubre la vacante existente, según marcan los estatutos.

Junto con Borja Muñiz Urteaga, el Vicepresidente de ANAPAL continuará siendo José Luis Sánchez-Puente, quien es además el responsable de la asociación provincial de Madrid. El cargo de Secretario lo ostentará a partir de ahora Jorge Anta, con Luis Vázquez de Prada como Tesorero y responsable de la coordinación de los presidentes provinciales. A la nueva junta se suma Gerardo Santamaría, administrador de lotería de la ciudad valenciana de Xàtiva.

Desde ANAPAL señalan que “esta renovación de la Junta directiva, con Borja Muñiz a la cabeza, inyecta savia nueva a la acción ejecutiva y mucho empuje para seguir trabajando en los temas que preocupan al colectivo y los numerosos retos a los que se enfrenta el juego público en España”.

ANAPAL seguirá teniendo como eje primordial la defensa de los Administradores de Loterías integrados en la misma. La red de ventas profesional que ANAPAL representa es la responsable del 80% de las ventas de Loterías y Apuestas del Estado, una de las empresas públicas más importantes del Estado.

Como asociación referente del sistema de juego público en España, ANAPAL defiende los intereses de un sector que emplea a unas 12.000 personas y que factura más de 9.000 millones de euros cada año.

El camino trazado por la nueva Junta de ANAPAL pasa por seguir defendiendo los derechos de los trabajadores repartidos en las más de 4.100 administraciones existentes, poniendo en valor la profesionalidad del sector y reivindicando mejoras en los sistemas internos de gestión de SELAE.

Además, ANAPAL apuesta por un modelo de juego responsable que ni en su marketing, ni en la estructura del juego, fomentan hábitos nocivos como la ludopatía. Los juegos públicos y, sobre todo, la Lotería Nacional son una seña de identidad de los españoles, están integrados en nuestra vida formando parte de nuestras costumbres más arraigadas. Todos estos conceptos son defendidos de forma expresa por ANAPAL.

17 firmas valencianas optan a los Premios Bioval 2021

Los galardones distinguen la actividad de las empresas valencianas en cuatro categorías BIO: Salud, Agroalimentario, Industrial y Start Up Biotech

Los Premios Bioval, que se entregarán en la Gala de ‘La Noche de la BIO’ el próximo 28 de octubre en el Palau de les Arts, buscan reconocer la aportación del sector en beneficio del avance en la investigación, la tecnología y la economía sostenible.

 

Las firmas biotech que optarán al galardón como mejores Iniciativas BIO del año de los Premios BIOVAL 2021 son ARTHEx Biotech, Dawako medtech, Bioithas, ProtoQSAR, Binartis genomics, Universidad Católica de Valencia (UCV), Tilua Asistencia, Monteloeder, Bichelos control biológico, Protoqsar 2000, Nax solutions, Gatca, Perseo biotechnology, Centro Tecnológico del Calzado (Inescop), Blautic designs, Ploidy and Genomics y Calpech.

Un jurado de expertos compuesto por empresas y entidades relevantes del BIO de la Comunitat Valenciana ha valorado las candidaturas presentadas y entre ellas ha seleccionado a las 17 firmas para la fase final de estos premios impulsados por Bioval, clúster BIO de la Comunitat Valenciana.

De esta manera, Bioval reconocerá de entre las finalistas a las cuatro biotech más destacadas del año en un momento en el que el sector biotecnológico ha aunado esfuerzos para hacer frente a la crisis sanitaria provocada por la COVID-19 y afronta la salida de la crisis.

Con los Premios BIOVAL 2021, que llegan a su cuarta edición, se distinguirá la actividad en cuatro categorías BIO: Salud, Agroalimentario, Industrial y Start Up Biotech. “Con estos galardones reconocemos la aportación de las biotech valencianas en su esfuerzo por avanzar en la investigación, la tecnología y la economía sostenible”, explica Ángela Pérez, presidenta de Bioval.

Los galardones se entregarán en Valencia durante ‘La Noche de la Bio’, que tendrá lugar el 28 de octubre en el Palau de les Arts. En esta Gala se darán cita los principales agentes del sector vinculados a la industria de la bioeconomía, biotecnología y biomedicina.

 

Noche de la BIO

‘La Noche de la Bio’ se ha convertido en la cita sectorial anual de referencia. La tercera edición de los Premios BIOVAL, celebrada el año pasado virtualmente, galardonó a la empresa Rithmi, como mejor Start up Biotech, Forest Chemical Group, en la categoría Bio Industrial, Neval Grupo Farmalent, como mejor iniciativa BIO en Agroalimentación, y Quibim, como mejor empresa BIO en la categoría Salud.

La ‘Noche de la Bio’ será, además, el broche final del Proyecto Digital BIO, un plan de impulso a la digitalización financiado por la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo de la Generalitat con acciones relativas al fomento de la cooperación entre empresas, así como actividades para potenciar sinergias entre las firmas que constituyen el clúster.

La Gala contará además con la mesa redonda “Hitos de la Biotecnología Comunitat Valenciana 2021”, con la participación de empresas destacadas del Sector BIO.

 

Enlace a toda la info: https://nochebio.bioval.org/2021/

El Hospital de Manises, reconocido entre los 10 mejores hospitales valencianos por los Premios BSH

Este galardón se ha entregado valorando de manera positiva la gestión sanitaria y calidad asistencial del centro sanitario y situándolo entre los hospitales generales de referencia

Además, ha sido nominado por los Best Spanish Hospital Awards (BHS) en las categorías de Materno-Infantil, Riñón-Vías Urinarias y en los resultados globales

 De entre los 122 hospitales que optaban a los premios, Manises se encuentra entre los 3 únicos hospitales públicos valencianos nominados

 

El Hospital de Manises ha sido reconocido entre los 10 mejores hospitales valencianos por los Premios Best Spanish Hospital Awards (BHS). Esta iniciativa organizada por Higia Bechmarking y ASHO premia la gestión clínica de los centros, tanto públicos como privados, de todo el territorio nacional. Además, de entre el centenar de centros que han optado al premio, el Hospital de Manises se encuentra entre los tres únicos hospitales públicos premiados de la Comunidad Valenciana en la categoría de hospitales generales y de referencia.

Tras la evaluación de 250 indicadores de calidad asistencial y funcionamiento, el centro hospitalario valenciano ha quedado finalista en las categorías de Gestión Global, Materno-Infantil y Riñón-Vías Urinarias. “Este premio supone un reconocimiento externo y objetivo de la asistencia sanitaria segura y de calidad que siempre han ofrecido el Departamento de Salud de Manises y que así le corresponde como hospital público integrado en la red sanitaria pública de la comunidad valenciana”, explica el Dr. Ricardo Trujillo, gerente del Departamento de Salud de Manises.

En esta tercera edición, en la que se busca reconocer los mejores ejemplos de gestión sanitaria de los centros hospitalarios, el Hospital de Manises se encuentra entre los hospitales públicos valencianos reconocido. Además, en la pasada edición ya recibió dos galardones en los servicios de diagnóstico de Enfermedades Respiratorias y Gestión Global siendo considerado como un centro sanitario de referencia en ambas áreas en un contexto extraordinario y único como fue la crisis sanitaria derivada del Covid-19.

Además de este premio, el Hospital de Manises se encuentra también entre los 38 centros reconocidos como los mejores hospitales del país en la 21ª Edición de los Premios Hospitales TOP 20 otorgados cada año por IQVIA Healthcare. El objetivo del Programa TOP  20 es identificar los patrones de buena práctica y reconocer la labor de aquellos centros que han obtenido mejores resultados en el proceso de evaluación. En este caso, el Hospital ha sido galardonado por la gestión hospitalaria global.

Excelencia Profesional y Humana

El Hospital de Manises es el centro sanitario público con más áreas acreditadas por diferentes normas de calidad según el Registro Autonómico de Certificaciones en Calidad de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública. Así, el centro cuenta con la máxima acreditación QH que ha otorgado IDIS en 2020, la distinción EFQM 500+, la máxima distinción que concede el Club Excelencia en Gestión (CEG) y el modelo de internacional de gestión de la calidad más reconocido y extendido en Europa. También, es el único departamento que cuenta con todos sus centros de salud certificados con el sello ISO 9001 y 14001, la totalidad de actividades asistenciales y no asistenciales según estas normas ISO. Asimismo, dispone del certificado de SENSAR como Hospital Seguro.

Además, el Departamento de Salud de Manises cuenta con el premio Empresa con Alma que concede ESSAT por la labor que realiza el centro hospitalario en el ámbito sanitario y por la excelencia profesional y humana hacia los pacientes y familiares que cada día pasan por alguna de las áreas del Departamento. También ha sido reconocido con el Premio Prever en la categoría de empresa e instituciones por su trayectoria y buen hacer en la prevención de riesgos laborales.

CEMEX plantará 800 árboles en el Bosque de los Zaragozanos

  • La compañía se adhiere a este proyecto promovido por el Ayuntamiento de Zaragoza  y ECODES y sus árboles ocuparán una extensión de una hectárea.  

  • La plantación por parte de CEMEX tendrá lugar el próximo mes de febrero, en una zona cercana a su planta de hormigón de Cuarte (Zaragoza)

Zaragoza, 18-10-2021.- 1.200 hectáreas de nuevos espacios verdes para la ciudad de Zaragoza. Así será el “Bosque de los Zaragozanos”, el nuevo proyecto al que se ha adherido CEMEX y que está promovido por el ayuntamiento de la ciudad.

La compañía plantará 800 árboles de bosque mediterráneo, que ocuparán una hectárea de espacio verde, con el objetivo de renaturalizar entornos industriales. La plantación de los mismos se realizará el próximo mes de febrero y tendrá lugar en un espacio muy próximo a su planta de hormigón  de  Cuarte, en la zona de La Plana (Zaragoza). “Esta colaboración reitera el compromiso que tiene CEMEX en materia de política medioambiental, en el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y Acción Climática”, comenta Alfonso Conde, director de Operaciones de CEMEX en Aragón.

CEMEX no ha dudado ni un momento en participar en esta iniciativa sostenible,  que se alinea con sus objetivos estratégicos en materia de sostenibilidad  y su política medioambiental y las actividades que realiza anualmente en este sentido. No en vano cada año realiza una plantación de árboles en su cantera de  Morata de Jalón con todos los niños del colegio, sus familias y las autoridades locales. “Estamos convencidos, explica la gerente de Sostenibilidad e Impacto Social de Aragón, Silvia Clusella, que todos los estamentos sociales deben participar en el cuidado y recuperación de los espacios naturales, por eso  queremos involucrar en esta iniciativa a nuestros empleados, familias,  clientes, proveedores y todos los grupos de interés con los que nos relacionamos”.

En total, casi 40 empresas han confirmado su implicación en este proyecto que tiene como objetivo plantar 700.000 árboles, uno por cada habitante de la capital aragonesa, en parcelas y campos distribuidos por el término municipal de la ciudad. Este proyecto representa una gran iniciativa colaborativa por la sostenibilidad que, a lo largo de los próximos años, modificará la ciudad y su entorno para crear nuevos espacios verdes y mejorar la salud de los habitantes de Zaragoza.

El proyecto tiene cinco objetivos principales: mejorar la salud y aumentar la biodiversidad, reducir la huella de carbono de Zaragoza y evitar el calentamiento global, avanzar en una ciudad más verde, fomentar la economía circular y contribuir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

200 escolares de El Cabanyal participan de un proyecto de alfabetización digitl

Explora Cabanyal’ es un proyecto de la Fundación Cotec para la innovación desarrollado con la colaboración de la Universitat de Valencia

Los participantes, de 3 a 10 años, han elaborado a través de una aplicación y con ayuda de colectivos profesionales del barrio relatos audiovisuales sobre su patrimonio artístico y cultural

Los resultados de este proyecto se presentarán al público el próximo noviembre en una exposición en la Universitat de Valencia

 

Más de 200 escolares de 3 a 10 años han participado en el proyecto Explora Cabanyal, impulsado por la Fundación Cotec para la innovación con la colaboración de la Universidad de Valencia. La iniciativa nació con la triple misión de analizar y mitigar el impacto de la digitalización en la desigualdad, establecer un punto de encuentro entre los más jóvenes a través del uso de las nuevas tecnologías, además de fomentar un mejor conocimiento de la cultura gitana.

En el proyecto, desarrollado en el CEIP Les Arenes, han colaborado los también colegios públicos valencianos Pare Català, Maestro Emilio Luna y Mas d’Escoto, así como numerosos colectivos profesionales del barrio de El Cabanyal, incluidos ilustradores, artistas y asociaciones de padres y madres. Todos ellos han participado junto a los escolares en la creación de una serie de relatos visuales sobre el patrimonio arquitectónico y la identidad sociocultural e histórica del barrio, a través de una aplicación para dispositivos móviles.

A lo largo del proyecto, los participantes han podido desarrollar la capacidad de investigar, identificar, evaluar, organizar, comprender, utilizar y manejar información en el entorno digital, mediante el intercambio y acercamiento a las culturas, las tradiciones o los conocimientos populares locales.

Los diferentes trabajos realizados por el alumnado del barrio durante la pandemia en el marco de Explora Cabanyal serán presentados el próximo mes de noviembre en la Universitat de València, en una exposición abierta a todo aquel que quiera sumergirse en la cultura y las tradiciones del popular barrio marinero.

 

PROGRAMA PIA DE COTEC

 

Explora Cabanyal fue el único proyecto de la Comunidad Valenciana seleccionado en 2017 a través de la convocatoria PIA de Cotec, centrada en propuestas sobre desigualdad y digitalización, a la que se presentaron más de 700 iniciativas. Los proyectos seleccionados abarcan distintas áreas de conocimiento y proceden en su mayoría de universidades, entidades sin ánimo de lucro o Administraciones públicas.

Especialistas del Hospital de Manises: “Las verduras deben suponer un 50% en un táper saludable”

Además, indican las claves para no renunciar a una dieta equilibrada cuando la jornada laboral exija comer de táper a diario

Además de la ingesta de verdura, los expertos recomiendan combinar la comida y la cena con alimentos proteicos (25%) e hidratos de carbono (25%)

Los expertos sugieren que, en las profesiones dedicadas a trabajos manuales la dieta contenga un mayor aporte de hidrato de carbono

 

 La mayoría de las jornadas laborales exigen comer a diario de táper o fuera de casa. Esta realidad, cada vez más común, no tiene por qué contraponerse a la idea de mantener hábitos saludables en nuestra dieta. Delia Gil, nutricionista del Hospital de Manises recomienda que en la preparación de los menús de la semana “es importante que nuestros tápers diarios cuenten con una buena ración de verduras (150-200g), representando la mitad de nuestra ingesta”. Además de las frutas y verduras, “el otro 50% de nuestro táper deberá estar compuesto por “una combinación de alimentos proteicos (25%) e hidratos de carbono (25%)”, indica.

Entre las claves que aconseja la especialista destaca que es importante combinar la comida cuando sea de táper con una cena equilibrada sin olvidar las dos raciones de verduras al día. “Si por la mañana hemos preparado un táper con ensalada, que presenta una ración de verdura cruda, por la noche se puede incluir la verdura cocinada, ya que es más digerible y facilitará el sueño”, ejemplifica la experta en nutrición. “Lo mismo ocurre con las carnes y los pescados, es mejor elegir los pescados blancos por la noche y dejarlo los azules o grasos para la hora de comer”.

Por último y refiriéndose a los lácteos, la especialista del Hospital aconseja aportar diariamente entre 2 y 4 raciones de productos lácticos, “se puede introducir un yogur natural de postre en la cena o como resopón, también puede ser muy buena idea ingerir un vaso de leche para conciliar el sueño”, concluye la doctora.

 

Alimentos que favorecen el rendimiento

En muchas ocasiones, cuando ingerimos alimentos durante la jornada laboral, buscamos aquellos que potencien de alguna manera nuestro rendimiento. En este sentido, la Dra. Gil explica que “es importante introducir hidratos de carbono para aumentar la glucosa en sangre y que nuestro cerebro tenga un aporte energético para aumentar nuestra capacidad cognitiva. Sin embargo, no es bueno abusar en cantidad, ya que es un alimento pesado que nos hará sentirnos somnolientos si tomamos en exceso”. Además, la nutricionista explica que “en las profesiones dedicadas a trabajos manuales conviene ingerir un mayor aporte de hidrato de carbono en la dieta mientras que en los trabajos de índole más intelectual deberemos realizar ingestas equilibradas con la proporción de cada grupo de alimentos que se ha indicado anteriormente”, indica.

 

Prevenir la obesidad

El Hospital de Manises, además, cuenta con una Unidad de la Obesidad y Cirugía Bariátrica formada por un equipo multidisciplinar donde participan endocrinos, psiquiatras, nutricionistas, cirujanos y anestesistas que tras estudiar al paciente aportan la solución más adecuada. Una vez estos profesionales sanitarios han hecho un diagnóstico de la situación del paciente, y ven que la cirugía es la mejor opción, proponen varias técnicas para el tratamiento de la obesidad, con unos plazos de espera muy ajustados para reducir la ansiedad y desmotivación del paciente.

El proceso para volver a un peso saludable siempre requiere de apoyos, tanto del entorno del paciente como de los profesionales médicos, y es necesario la adopción de estilos de vida saludables y cambios importantes en la alimentación. La alimentación tras la operación es una de las principales dudas, de ahí que como nutricionistas hacemos un seguimiento de cada paciente y organizamos jornadas de nutrición para explicarles las dietas que tienen que seguir”, señala Delia Gil, nutricionista del centro.

El Hospital de Manises amplía sus plazas MIR en la especialidad de UCI

Manises cuenta ya con acreditación de Ministerio de Sanidad para Docencia en las especialidades de Medicina Interna, Pediatría, Radiología, Oftalmología, Traumatología, Medicina Familiar, Neurofisiología y Urología a la que se suma la de Medicina Intensiva

En los centros del Departamento se formarán el próximo curso 24 médicos y enfermeros internos residentes en diferentes especialidades

El Departamento dispone desde sus inicios de una Unidad Docente que en 2019 logró la acreditación para Docencia MIR y EIR en 4 especialidades, hasta las 9 actuales con la última incorporación de UCI

El Departamento de Salud de Manises sigue ampliando las plazas MIR para formar el próximo curso a más profesionales sanitarios. La reciente notificación del Ministerio de Sanidad que acredita al Hospital universitario a impartir docencia a Médicos Internos Residentes (MIR) en la especialidad de UCI permitirá al Hospital formar a un total de 24 profesionales sanitarios especialistas el próximo curso. De esta manera, el centro hospitalario continúa contribuyendo a la creación y formación de nuevos profesionales sanitarios que se incorporarán al servicio público de sanidad de la Comunidad Valenciana.

Además de esta nueva especialidad, el Departamento de Salud de Manises cuenta con las de Medicina Interna, Pediatría, Radiología, Oftalmología, Traumatología, Medicina Familiar, Neurofisiología y Urología donde ya se están formando en la actualidad más de una veintena de profesionales sanitarios en las distintas especialidades de enfermería y medicina. “No nos confundimos al tomar la decisión, hace dos años, de apostar por la formación de postgrado. Los resultados obtenidos avalan el acierto y el trabajo de muchos de los profesionales dedicados a la docencia”, destaca el gerente del Departamento de Salud de Manises, el Dr. Ricardo Trujillo.

Además, el Dr. Trujillo añade que “la docencia y la investigación son dos ejes fundamentales para que el Departamento colabore activamente con nuestra sociedad en la formación de futuros profesionales para que el sistema sanitario público valenciano siga creciendo cuando más lo necesita”, indica el Dr. Trujillo. En esta línea, ha añadido que “los MIR reciben una formación integral, personalizada y grupal y formarán parte de nuestra actividad asistencial e investigadora”, concluye.

 

La formación, una prioridad

“En el Departamento de Salud de Manises llevamos años desarrollando una organización enfocada a ofrecer formación a futuros profesionales sanitarios. Las infraestructuras y los resultados asistenciales del centro nos sitúan como un centro atractivo para que los profesionales puedan desarrollar aquí su etapa de especialización”, indica el doctor Trujillo.

Para el gerente del centro universitario, “la formación y la investigación es un eje estratégico del Departamento de Salud de Manises para colaborar activamente con nuestra sociedad en la formación de futuros profesionales para que el sistema sanitario público valenciano siga siendo una referencia”.

 

Formación para residentes

Actualmente, el Departamento de Salud de Manises está formando a sus profesionales sanitarios internos residentes en el “Curso de Urgencias para residentes”, con un amplio programa de contenidos sobre las afecciones y/o situaciones más habituales de Urgencias en el que han participado un amplio abanico de especialistas de toda la cartera de servicios del Departamento de Salud, pues “la formación de los Residentes es una inversión en talento y profesionalidad que es esencial porque ellos serán los profesionales sanitarios del futuro”, concluye Trujillo.

Un 40% de empresas transportistas valencianas necesitan conductores

La problemática de Reino Unido no es aislada advierte la Federación Valenciana de Empresarios del Transporte y la Logística. A nivel nacional se estima que es necesaria la incorporación inmediata de 15.000 conductores

Desde la Federación se apuesta por impulsar la formación para atraer a nuevas generaciones de conductores. “El peso del transporte de mercancías pasa por el camión. La Comunitat es la tercera, por detrás de Cataluña y Andalucía, con mayor volumen de mercancías transportadas”

“La escasez de conductores en Reino Unido no es un caso aislado”. Con esta afirmación, Carlos Prades, presidente de la Federación Valenciana de Empresarios del Transporte y la Logística (FVET), ha advertido de la necesidad de incorporar de forma inmediata conductores en las empresas transportistas valencianas. Un 36,1% de los profesionales del transporte valenciano han señalado en la última encuesta de la Federación la falta de conductores como una de las principales problemáticas que podría afectar incluso a la viabilidad del sector. A nivel nacional estudios como el de Transport Intelligence o la propia Confederación Española del Transporte de Mercancía estiman que hay una carencia de más de 15.000 conductores en España, entre 1.500 y 2.000 en la Comunitat Valenciana.

El coste de la formación, tanto del CAP como la certificación profesional, las largas jornadas fuera de casa y la situación del sector son algunas de las barreras de entrada a esta profesión que sigue teniendo un peso clave en la economía valenciana. “Necesitamos profesionales de la conducción para seguir potenciando el transporte valenciano, un sector con peso a nivel nacional. Somos la tercera comunidad autónoma, por detrás de Cataluña y Andalucía, con mayor volumen de mercancías transportadas en 2020, con un dato anual de 232.989.400 toneladas con origen o destino Comunitat Valenciana, un 16% del total nacional”, explica el presidente.

Formación para la falta de conductores

Una de las respuestas por las que abogan desde la Federación es la formación, haciendo más accesible la obtención de los permisos de conducción necesarios para llevar un camión. “En paralelo a la defensa de la profesión y de los que se dedican a ella, necesitamos incorporar a las nuevas generaciones de transportistas valencianos, que son los que permitirán que los alimentos, los suministros y, en general, cualquier producto, pueda llegar a su destino”, añade Prades.

Con este propósito, FVET ha impulsado un nuevo centro de formación, un espacio a disposición de los profesionales de la conducción en Valencia. Por las aulas de la Federación pasan cada año 800 transportistas y se imparten más de 4.500 horas de formación.

AECC Valencia vuelve a la calle con un centenar de mesas petitorias

La Asociación Española Contra el Cáncer de Valencia ha celebrado hoy su Cuestación anual para seguir contribuyendo al apoyo, acompañamiento, prevención e investigación frente al cáncer

 

La Asociación Española Contra el Cáncer de Valencia (AECC Valencia) ha celebrado hoy su Cuestación anual con un centenar de mesas petitorias distribuidas por toda València, para seguir contribuyendo al apoyo, acompañamiento, prevención e investigación frente al cáncer.

La jornada ha contado con la participación de distintas autoridades como el presidente de Les Corts Valencianes, Enric Morera, el presidente de la Diputación de Valencia, Toni Gaspar, el secretario autonómico para la Unión Europea y Relaciones Externas, Joan Calabuig, y el alcalde de València, Joan Ribó.

Desde la Asociación se han seleccionado un grupo de mesas como escenario de la exposición ‘50 años cambiando la historia del cáncer’, con paneles que ilustran los hallazgos más significativos en investigación de los últimos 50 años, entre los que destacan los de Belén Pastor y Ezequiel Monferrer, dos investigadores predoctorales de AECC Valencia que desarrollan sus proyectos de investigación en el Instituto Valenciano de Oncología y en el Instituto de Investigación Sanitaria INCLIVA.

“Hemos vuelto a la calle para seguir sumando frente al cáncer, seguir avanzando frente a una enfermedad que afectará a uno de cada dos hombres y una de cada tres mujeres a lo largo de su vida. El cáncer sigue ahí y necesitamos hacerle frente”, concluye Tomás Trénor, presidente de AECC Valencia.